L'Union sociale pour l'habitat
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Développement durable, Grenelle de l’environnement, Droit au logement opposable, convention d’utilité sociale, responsabilité sociétale des entreprises…
Ces enjeux font que le rôle du mouvement Hlm évolue et les métiers également !

D’abord, l’ensemble du secteur a renouvelé et renforcé ses engagements par la définition d’objectifs importants :
• Accroître la production locative,
• Développer l’accession sociale à la propriété,
• Assurer la mixité et la cohésion sociale,
• Faciliter les parcours résidentiels,
• Renforcer l’accueil dans le parc locatif et mettre en oeuvre le droit au logement opposable,
• Promouvoir le développement durable,
• Maintenir la mobilisation sur les quartiers et la politique de la ville.

Ensuite, le mouvement Hlm souhaite développer l’attractivité du secteur professionnel et mieux faire connaître ses métiers, pour répondre à plusieurs défis qui relèvent de nos politiques des ressources humaines:
• le recrutement de compétences de haut niveau,
• le besoin croissant de «managers» pour assurer l’encadrement,
• la reconnaissance du métier de chef de projet,
• les spécificités de la maîtrise d’ouvrage du logement social,
• l’évolution des profils de recrutement sur les métiers de proximité,
• l’émergence de nouveaux métiers d’accompagnement social des habitants, etc.

Ainsi, le Mouvement Hlm représente 76000 salariés répartis dans plusieurs grandes filières de métiers :
• la maîtrise d’ouvrage,
• la gestion locative et patrimoniale,
• la gestion de proximité,
• l’accession sociale et vente Hlm,
• les activités fonctionnelles: RH, affaires juridiques, achats, communication, finances, comptabilité, communication.
• les activités transverses: innovation, R&D, développement durable, marketing, Sécurité, Qualité,
• le management.

Toutes ces activités génèrent en moyenne 4 000 recrutements par an dans les domaines d'activité décrits plus précisément sous chaque mot clé.